Master en Management des Ressources Humaines

Objectif général

Le programme de Master en Management des Ressources Humaines (MRH) vise à développer les compétences des étudiants en management du capital humain dans les entreprises privées et les administrations.

Objectifs spécifiques

Ce master vise à former des cadres capables :

• D’évoluer et de progresser dans les filières d’emplois de la direction des ressources humaines;
• De mener des négociations efficaces et de nouer des relations constructives avec les partenaires sociaux;
• De connaître les stratégies d’action des partenaires sociaux.
• De maîtriser le système des instances représentatives du personnel et le cadre légal qui s’y rattache.

Durée de la formation

Le Master se déroulera sur 2 ans (4 semestres, le 4ème semestre étant la période de stage qui clôture la formation).

Contenu du programme

Semestre 1

• Théorie des Organisations et du Management
• Management Stratégique des Ressources Humaines
• Droit du Travail et Relations Sociales
• Management des Personnes et des Equipes
• Ethique et Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Semestre 2

• Relations Professionnelles, Négociations, Conflits
• Ergonomie, Santé et Conditions de Travail
• Recrutement et Gestion des carrières
• Stratégies et Pratiques de formation
• Rémunération et Gestion de la Paie

Semestre 3

• Evaluation du Personnel et Audit Social
• Management interculturel des Ressources Humaines
• Marketing Social
• Informatique et Outils de gestion des Ressources Humaines
• Méthodologie de Recherche

Semestre 4

• Stage et mémoire

Les débouchés

Toutes les fonctions d’un service RH ou de gestion du personnel :

• Assistant ressources humaines : Responsable de la formation, Responsable du recrutement, Conseiller en management;
• Responsable des ressources humaines : responsable de la gestion des emplois et des carrières, responsable des relations sociales, auditeur social, consultant RH Sénior

Les atouts

La spécificité de ce Master vient du fait que les intervenants seront à la fois des professionnels de la place, mais aussi des expatriés (des sénégalais, des maliens, des marocains, …).

Forts d’une expérience dans divers domaines de gestion des ressources humaines, ces professionnels apportent tout leur savoir dans le cadre d’un management innovant et dynamique du capital humain, en adéquation avec la stratégie globale de l’entreprise.